由中国紧固件企业“跳槽热”想到了亨利福特
“环顾我国，在近7000家紧固件企业中一些企业不能发展壮大起来，其中很重要的一个原因，就是没有福特的独到的“工资观”，结果是高素质员工招不来、留不住、走得快，这是值得思考的问题。”
有一项调查显示:在我国紧固件企业中,近95%的企业实行计件工资,在企业劳动密集型工种中，大多存在着劳动定额偏高，员工工资报酬偏低等问题。由于没有合理的定额标准，企业的员工不得不加班加点完成指定工作量，而由于仅是完成劳动定额。因此，员工只能领到较低的基本工资，多数员工上班工作时间均在10个小时以上，员工合法权益受到侵害的情况非常普遍。
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