千金易得，爱将难求，十万以上年薪聘副总
——紧固件行业急需高素质职业经理人
据国内权威机构统计，中国的中小民营企业正以每年30%的递增速度成为经济的中坚力量。这是个千载难逢的创业好时机，人们正以满腔的热情创造和实现着自己的理想，但“企业管理”却是摆在面前，那是一道看似简单实际并不易解的难题。作为世界上的人口大国之一，中国具有世界上最廉价的劳动力市场，这也让众多的企业家们早早下了“人才不是问题”的结论。
佛山市巨隆金属制品有限公司外景图
显然，事情远未所想的那样简单。所谓“千金易得，爱将难求”，尊重人才，给人才一个发挥良好的环境，人才才能为企业带来最大效益。对此，佛山市高明金属制品有限公司董事长陈巨添先生做了最好的诠释：“员工的工作热情是企业最实际的资产。”
企业的核心竞争力是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的，也就是说他不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制。这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润。
人才打造核心竞争力，一流人才造就一流企业。21世纪企业发展更多依靠人才推动！持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。
2008年，中国紧固件产业频遇寒流：原材料价格急剧上涨、人民币高速升值、劳动力成本不断攀升、欧盟对中国紧固件反倾销调查等等，致使中国紧固件行业大部分企业发展面临考验。相比较而言，南海恒德丰实业有限公司、佛山市巨隆金属制品有限公司等企业的效益能够保持旺盛的增长，在很多企业面临关闭的情况下，企业订单有增无减！其对企业核心竞争力的打造值得行业推崇。